Возвращение женщин на работу после декретного отпуска нередко становится настоящим испытанием. Согласно статистике, около 25% мам не возвращаются к своим прежним работодателям. Чтобы уменьшить стресс и защитить права матерей, депутаты направили инициативу в Минтруд с предложением запретить увольнения в течение года после окончания декретного отпуска.
В статье рассмотрены основные положения предлагаемых изменений и действующие гарантии для матерей.
Суть предстоящих изменений
Парламентарии намерены ввести мораторий на увольнения женщин в течение первого года после выхода из декрета. Период адаптации требует усилий: необходимо восстановить профессиональные навыки, наладить привычный режим и одновременно заботиться о ребёнке. Особенно уязвимыми в этой ситуации являются матери-одиночки.
Основная цель данного предложения заключается в укреплении уверенности женщин в завтрашнем дне и снижении финансовых рисков. Как подчеркивают авторы инициативы, "Возвращение к работе не должно становиться источником стресса для семей".
Существующие гарантии для матерей
Действующий Трудовой кодекс уже предоставляет некоторые гарантии для женщин с детьми. В частности, на данный момент увольнение возможно только в крайних случаях:
- Для женщин с детьми до трёх лет;
- Для матерей-одиночек с ребёнком до 14 лет;
- В случае, если у женщины есть ребёнок-инвалид до 18 лет.
С февраля 2026 года Госдума уже одобрила законопроект, который запрещает устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет, что является логичным продолжением текущего законодательства.
Значимость изменений
По данным сегодняшней статистики, более миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребёнком, и лишь 76% из них возвращаются на прежнее место работы. Многие сталкиваются с трудностями при трудоустройстве или принимают решение о смене работы.
Причины проблем при возвращении на работу включают:
- Психологическое давление и страх не справиться с обязанностями;
- Опасение необоснованного увольнения в процессе адаптации;
- Нежелание работодателей нанимать женщин с маленькими детьми.
Инициативы в области законодательных изменений призваны устранить эти барьеры и создать условия, при которых материнство не будет представлять собой препятствие для карьерного роста.
