Представьте себе, что вы встаете в понедельник, идете на работу и возвращаетесь домой, когда на улице уже темно. Вторник, среда, четверг, пятница — и снова суббота на работе. Воскресенье служит единственным днем для отдыха, но его едва хватает, чтобы восстановить силы и подготовиться к новой трудовой неделе. Рабочий день длится с 8 утра до 8 вечера — целых 12 часов.
Звучит как сценарий безрадостного будущего? Однако именно такой режим предложил российский миллиардер Олег Дерипаска в конце марта 2026 года. Он обратился к идее перехода на шестидневную рабочую неделю с 12-часовым рабочим днем, получив поддержку от бывшего руководителя Роспотребнадзора Геннадия Онищенко. Эта тема уже вызвала широкий резонанс в СМИ и привлекла внимание к критике со стороны профсоюзов и депутатов, которые усмотрели в этом попытку возврата к «плантационному» подходу.
Инициаторы и аргументы
Олег Дерипаска свою позицию объяснил тем, что Россия переживает "тяжелую трансформацию" из-за экономического кризиса, и считает, что в сложные времена нужно научиться работать больше. Геннадий Онищенко добавил, что такая рабочая неделя могла бы повысить производительность, однако отметил, что для реализации этого потребуются изменения в трудовом законодательстве и диалог с профсоюзами.
Реакция и официальная позиция
Согласно официальной информации, Госдума не собирается обсуждать переход на шестидневку. Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, подтвердил отсутствие законопроектов на эту тему и отметил, что введение новой нормы требует широких обсуждений, включая здоровье работников и риск выгорания.
Профсоюзы и эксперты высказались против инициативы Дерипаски. Олег Соколов из Федерации профсоюзов отметил, что на фоне дефицита рабочей силы увеличение рабочего времени выглядит совершенно абсурдным. Сенатор Айрат Гибатдинов добавил, что улучшение условий труда должно быть приоритетом, а не увеличение времени работы.
Что на самом деле происходит с трудовым законодательством
Несмотря на громкие предложения, в Госдуме рассматривается законопроект, который предлагает увеличить лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, однако он не содержит изменений, касающихся введения шестидневной недели. На некоторых предприятиях, таких как оборонная промышленность, фактически уже действуют шестидневные графики, но это происходит с соблюдением законодательства и повышенной оплатой.
Таким образом, можно ожидать, что введение шестидневной рабочей недели с 12-часовыми изменениями останется только на уровне обсуждений, без реальных изменений в законодательстве. Ситуация продолжает вызывать активные обсуждения среди представителей общества, профсоюзов и законодателей.
