В Госдуме обсуждается законопроект, направленный на борьбу с недобросовестными практиками среди работодателей. Фракция «Единая Россия» предложила меры, способные лишить компании возможности экономить на социальных гарантиях своих сотрудников через использование «серых» схем. В частности, речь идет о случаях, когда работодатели вместо официального трудового договора подписывают гражданско-правовые контракты (ГПХ), что лишает работников законных прав.
Нововведения при защите граждан
Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев объяснил, что этот законопроект создан для защиты целого ряда граждан, чьи работодатели могут злоупотреблять гибкими формами трудовых отношений, такими как самозанятость. В таких случаях работника фактически лишают важных прав, таких как право на отпуск, минимальную зарплату, соблюдение норм рабочего времени и другие социальные гарантии.
Четкие признаки трудовых отношений
Для борьбы с подобной практикой в документе вводится понятие четкого перечня признаков трудовых отношений в Трудовом кодексе, что основывается на правовой позиции Верховного суда, установленной в 2018 году. Если закон будет принят, Государственная инспекция труда (Роструд) сможет активно контролировать соблюдение этих норм и предписывать работодателям переработку ГПХ в полноценные трудовые договора.
Ужесточение ответственности
Также планируется ужесточить административное наказание для недобросовестных работодателей. Изменения в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) подразумевают, что нарушение прав каждого отдельного работника будет квалифицироваться как отдельное правонарушение. Это должно сделать массовые «оптимизации» найма экономически нецелесообразными.
Если законопроект будет поддержан Госдумой и Советом Федерации, он вступит в силу 1 марта 2027 года.
