Вступили в силу изменения, затрагивающие порядок исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для приёма на работу инвалидов и форму представления отчётности в службу занятости.
Ключевые изменения, которые необходимо учесть работодателям:
- Корректировка среднесписочной численности (https://r-19.ru/authorities/executive-authorities/ministry-of-labor-and-social-protection/information/detail.php?ELEMENT_ID=198657). При определении среднесписочной численности работников для расчёта квоты теперь подлежат исключению сотрудники любых обособленных подразделений, расположенных в иных субъектах РФ (не только филиалов и представительств);
- Расширение категорий работников, засчитываемых за два квотируемых места (https://r-19.ru/authorities/executive-authorities/ministry-of-labor-and-social-protection/information/detail.php?ELEMENT_ID=198657). Наряду с инвалидами I группы, за два места теперь учитывается трудоустройство инвалида — ветерана боевых действий, участвовавшего в специальной военной операции (независимо от группы инвалидности);
- Обновление формы отчётности (форма № 7) (https://r-19.ru/authorities/executive-authorities/ministry-of-labor-and-social-protection/information/detail.php?ELEMENT_ID=198658). В форму включены дополнительные обязательные реквизиты: тип работодателя, код ОКВЭД, численность работников на отчётную дату, а также детализированные сведения по категориям трудоустроенных инвалидов.
Минтруд Хакасии рекомендует работодателям региона ознакомиться с нововведениями и учесть их в своей кадровой и отчётной работе.
